Le portage salarial

Définition du portage salarial

Le portage salarial est un système qui permet à un professionnel de réaliser des prestations de service auprès d’entreprises clientes, tout en cumulant les avantages de l’indépendant et ceux du salarié.

Le portage salarial repose sur une relation tripartite qui met en présence : la société de portage salarial, le porté (prestataire de service en portage) et l’entreprise cliente. Concrètement, le "porté" prospecte ses clients, négocie et réalise ses missions de manière autonome, alors que la société de portage salarial se charges de toutes les démarches administratives : contrats, assurances, facturation, cotisations ... Ainsi, le porté peut se concentrer exclusivement sur son cœur d’activité. Juridiquement, La loi du 25 juin 2008 à travers l’article L. 1251-64 du Code du travail définit le portage salarial comme « un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage. Il garantit les droits de la personne portée sur son apport de clientèle »

• les profils

Le portage salarial s'adresse à toute personne désireuses de réaliser des prestations de conseil de manière autonome tout en conservant une sécurité salariale. Ainsi, nous retrouvons des créateurs d'entreprises voulant valider leur projet avant de créer leur propre entreprise, des cadre en reconversion, des retraité voulant se décharger de l'administratif, des jeunes diplômés, des consultants freelances...

• La relation tripartite

Le portage salarial est une relation tripartite, mettant en présence : une société de portage salarial, un prestataire et un entreprise cliente.

Pour chaque mission, le "porté" négocie via un bon de commande sa mission. Chaque fin de mois, la société de portage salarial facture la société cliente et transforme le chiffre d'affaires du "porté" en salaire. Ce CA est ventilé entre différents postes :

Les frais de gestion : c'est la rémunération de la société de portage salarial (à partir de 3 % chez Benett Portage)

Les frais professionnels : ce sont vos frais de fonctionnement ou de mission.

Les cotisations patronales et salariales : ce sont vos charges sociales.

Votre salaire net : c'est le montant versé pour votre prestation.



• Contractuellement

La convention de portage :

La convention de portage est là pour organiser les relations futures entre "le porté" et sa société de portage salarial. Les points essentiels à retenir de cette convention sont : la garantie de propriété de votre apport en clientèle, les frais de gestion (taux et fonctionnement), le salaire et les frais professionnels, la prestation de la société de portage salarial, les domaines de compétence du "porté" et les obligations réciproques.

Le bon de commande :

Le bon de commande est signé entre "le porté" et son client. Il est contre-signé par la société de portage salarial et retourner aux deux parties. Ce bon de commande est le support qui va transformer les honoraires en salaire. Ce document lie directement la structure de portage avec le client. Vous retrouvez sur ce bon de commande : la description de la mission, les montants négociés, les modalités de facturation et de recouvrement et les obligations réciproques.

Le contrat de travail :

Benett Portage signe avec vous un CDD ou un CDI à temps partiel ou à temps complet en fonction de vos missions.

• Les avantages du portage salarial

Le portage salarial présente de nombreux avantages : vous n’avez pas besoin de créer d’entreprise, vous travaillez en toute liberté Vous êtes libérés des contraintes administratives (assurance RCP, contrats, facturations …) sociale (assurance maladie, vieillesse …) et fiscale (comptabilité, TVA, déclaration d’impôts Vous bénéficiez de la sécurité d’un salarié (ASSEDIC, couverture maladie, retraite, retraite complémentaire, prévoyance …), vous pouvez démarrer rapidement votre activité, vous fonctionnez simplement, vous cumulez vos salaires avec les Assedic et les pensions de retraite.