Le portage salarial pour les entreprises

Qu'est ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est un système qui permet à un professionnel de réaliser des prestations de service auprès d’entreprises clientes, tout en cumulant à la fois les avantages de l’indépendant et ceux du salarié. Le portage salarial repose sur une relation tripartite : la société de portage salarial, le porté (prestataire de service en portage) et l’entreprise cliente. Ainsi, le porté se concentre sur son cœur d’activité et la société de portage salarial le décharge de toute la gestion administrative. La loi du 25 juin 2008 à travers l’article L. 1251-64 du Code du travail définit le portage salarial comme « un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage. Il garantit les droits de la personne portée sur son apport de clientèle ».

A qui s'adresse le portage salarial ?

Le portage salarial s'adresse à toutes les personnes désireuses de facturer des prestations tout en conservant une couverture salariale. Elle s'adresse à des personnes autonomes sur leur métier et qui propose des prestations de conseil, d'ingénierie, d'audit, de formation, de graphismes...

Comment s'organise cete relation tripartite ?

Chaque consultant en portage salarial recherche lui même ses clients et négocie le montant de ses prestations. Un bon de commande est signé entre le client et le prestataire, puis est renvoyé à la société de portage salarial qui le valide. Suite à ce bon de commande, la société de portage salarial signe avec "le porté" un contrat de travail (CDD ou CDI). Comme négocié sur le bon de commande, la société de portage envoie la facture au client. Dès le règlement de la facture, la société de portage déduit de cette facture ses frais de gestion, les frais professionnels du prestataire et ses charges sociales pour lui reverser un salaire net. Ainsi la rémunération nette totale du prestataire comprend son salaire net et le remboursement de ses frais professionnels. En moyenne, la rémunération nette correspond à 50 % du chiffre d'affaires facturé.

En terme de compétences :

• Vous recrutez votre intervenant,
• Vous integrez du sang neuf dans vos effectifs,
• Vous avez accès à des compétences qui vous seraient inaccessibles en interne,
• Vous avez affaire à des spécialistes,
• Vous bénéficiez d'un réseau multidisciplinaire,
• Votre prestataire a la motivation du créateur d'entreprise et le souci de la satisfaction client.

En terme de coût :

• Vous diminuez vos coûts fixes,
• Vous maîtrisez vos coûts (prix prédéfinis et négociés librement avec le porté),
• Vous optimisez le rapport : temps de travail / travail effectif,
• Vous pouvez dans certains cas, imputer ces charges sur votre budget formation,
• Vous déduisez la TVA

En terme de gestion administrative :

• Vous ne règlez qu'une seule facture,
• Vous vous déchargeez de toutes les démarches administratives,
• Vous évitez la gestion du personnel,
• Vous maîtrisez votre masse salariale.

En terme de souplesse et de flexibilité :

• Vous n'avez pas de procédure de recrutement longue et fastidieuse,
• Vous bénéficiez d’une mise en œuvre rapide,
• Vous faites appel aux prestataires quand vous en avez réellement besoin.